Những quy định về hợp đồng lao động thời vụ mà bạn cần biết

Hợp đồng lao động thời vụ (HĐLĐTV) là gì? Có những quy định nào về mẫu hợp đồng thời vụ bạn cần phải chú ý? Ký kết HĐLĐ thời vụ có phải thử việc không? Tất cả những thắc mắc của bạn về HĐLĐ sẽ được giải đáp ở bài viết dưới đây. 

Lao động thời vụ là hình thức trao đổi giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương theo mùa vụ, không thường xuyên, thời hạn dưới 12 tháng. Hình thức lao động này khá phổ biến trong thị trường nhân lực hiện nay vì phù hợp với đại đa số học sinh, sinh viên, đặc biệt là ở các thành phố lớn như TP.Hồ Chí Minh và Hà Nội. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp các thông tin xoay quanh vấn đề hợp đồng lao động thời vụ, mời các bạn cùng tham khảo. 

Hợp đồng lao động thời vụ có nghĩa là gì?

Hợp đồng lao động thời vụ là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm thông qua trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định mang tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, biểu thị điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động sẽ được nêu rõ trong HĐLĐ. Hợp đồng lao động thời vụ là ký kết giữa NSDLĐ và NLĐ dựa trên giấy tờ chứ không dừng lại ở những thỏa hiệp chỉ bằng lời nói.

Trường hợp NSDLĐ được phép ký kết HĐLĐ thời vụ

HĐLĐ thời vụ được ký kết trong trường hợp NSDLĐ và NLĐ giao kết công việc mang tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.

NLĐ lưu ý không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ công việc mang tính nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc mang tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp nếu phải tạm thời thay thế NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ chế độ thai sản, ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trường hợp vi phạm thì NSDLĐ sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000–20.000.000 đồng tùy số lượng NLĐ mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.

NLĐ giao kết HĐLĐ thời vụ được hưởng những ưu đãi gì?

Khi ký kết HĐLĐ thời vụ, NSDLĐ phải đảm bảo các quyền lợi cho NLĐ như sau:

• Được tham gia BHTN kể từ ngày 01/01/2015, được hưởng đầy đủ quyền lợi khi đáp ứng các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
• Được tham gia BHXH kể từ ngày 01/01/2016, được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí.
• Được bảo vệ quyền lợi như: không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương đúng hạn, với lao động nữ được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh, hưởng chế độ thai sản,….theo quy định luật lao động.

Ngoài ra, khi có xảy ra tranh chấp giữa NSDLĐ và NLĐ thì NLĐ có cơ sở để tòa án xử lý quyền lợi cho NLĐ.

NLĐ ký kết HĐLĐ thời vụ muốn nghỉ việc trước thời hạn có phải báo trước cho NSDLĐ không?

NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ khi nghỉ việc trước thời hạn nêu trong HĐLĐ. Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

•  Ít nhất 3 ngày làm việc với trường hợp: không được bố trí đúng công việc, điều kiện và địa điểm làm việc đã bảo đảm trong HĐLĐ; bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục; không được trả lương đầy đủ hay trả lương không đúng thời hạn đã cam kết trong HĐLĐ; bị ốm đau, tai nạn đã điều trị hết ¼ thời hạn hợp đồng nhưng khả năng lao động chưa được hồi phục.
• Ít nhất 03 ngày làm việc với trường hợp: được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử, bản thân hay gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ, hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước
• Trường hợp nữ lao động nếu mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ vào thời gian cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định.

Thời hạn ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Thời hạn của HĐLĐ là 12 tháng. Sau khi hết hạn hai bên phải ký kết hợp đồng mới, nếu không ký kết thì dựa trên hợp đồng cũ và mặc định thời hạn hợp đồng là 24 tháng kể từ ngày ký hợp đồng. Lúc này HĐLĐ đã ký không còn là HĐLĐTV nữa mà trở thành HĐLĐ cố định, có tính thường xuyên do thời gian ký kết vượt quá 12 tháng. Tuy nhiên, nếu sau khi kết thúc HĐLĐ 12 tháng, bạn dừng ký hợp đồng một thời gian khoảng 1,2 tháng thì NLĐ có thể tiến hành ký kết theo mẫu HĐLĐ thời vụ mới.

Hợp đồng lao động thời vụ và những quy định xoay quanh đã được nêu chi tiết trong bài viết trên. Người lao động hay người sử dụng lao động đều nên tìm hiểu để nắm rõ những vấn đề này nhằm đảm bảo quyền lợi của đôi bên.